Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о привлечении к дежурству образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе. Но это – исключительные случаи. В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы. Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию. Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.
Образец приказа дежурства в праздничные дни
Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент. Есть люди, которых, согласно трудовому законодательству, вообще нельзя вызывать на ночную работу или задействовать какое-либо их дополнительное, свободное от работы время. К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности). Причем это касается любых сроков и триместров их беременности. Также к этим исключениям относятся подростки (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери, у которых есть дети до 3 лет.
За права таких сотрудников обычно борются профсоюзные организации. Они вполне могут успешно оспорить приказ о работе в выходной день, даже имеющий все необходимые подписи.
Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами:
- Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов. В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время.
- Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.
- Прямо на приказе о работе в выходной день он ставит свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен». Текст может быть сформулирован и по-другому, главное, чтобы он подчеркивал однозначное согласие. Только так бумага будет оформлена юридически грамотно.
Приказ о назначении ответственных на праздничные дни образец
Локальные документы фирмы обязательно должны содержать способ оплаты работы в выходной день. Этот способ не должен противоречить существующему законодательству.
Если это потарифная оплата, то выплачивается двойной тариф. Если сдельная, то выплачивается двойная сдельная наценка. Но это только в том случае, когда выход на работу в выходной будет превышением месячной нормы работы конкретного сотрудника.
Практика постановки печати сейчас постепенно устаревает, но если фирменный бланк подразумевает ее наличие, то можно поставить. Что же касается срока хранения, то, так как приказ о работе в выходной день относится к приказам по личному составу, он должен сохраняться в течение 50 лет. Многие организации передают такого рода бумаги в архив на длительное хранение.
В мае 2016 года Министерство образования и науки издало приказ №536, регламентирующий особенности режима рабочего времени педагогических работников. В этом приказе есть пояснения по вопросам дежурства учителей в школе, и, поскольку он действует на всей территории России, то и расписание всех школ должно соответствовать этому приказу.
В этой статье мы не будем рассматривать школы с круглосуточным пребыванием детей, а рассмотрим самые обычные, массовые школы.
Согласно приказу 536, рабочее время учителя состоит из двух частей:
- нормируемая часть педагогической работы, которая определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия, перемены и «динамическую паузу» в 1 классе. Эта нагрузка регулируется расписанием занятий.
- другая часть педагогической работы
- включенная в должностные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками (в рамках оклада);
- дополнительная работа, непосредственно связанная с образовательной деятельностью, выполняемая с письменного согласия работника, за дополнительную плату.
Эта «другая часть педагогической работы» предусматривает периодические кратковременные дежурства в организации, в т.ч. дежурства на переменах.
Правила организации таких дежурств (пункт 2.3 приказа №536):
Бесплатная юридическая консультация:
- необходим локальный нормативный акт, регулирующий дежурства;
- запрещено допускать случаи длительного дежурства работников;
- запрещены дежурства в дни, когда учебная нагрузка учителя отсутствует или незначительна;
- в дни дежурств дежурство учителя начинается не ранее 20 минут начала занятий учителя и заканчивается не позднее 20 минут окончания последнего занятия учителя (а не школы или класса).
Классное руководство — это дополнительный вид работы, на который соглашается учитель письменно и на условиях дополнительной оплаты. Это не «вторая должность» учителя, а, как правило, «внутренне совмещение», то есть это нагрузка не сверх часов ставки учителя, а в рамках этих часов.
Таким образом, время выполнения функций классного руководителя также ограничивается расписанием занятий учителя и его нагрузкой, а также планами и графиками работы школы, утвержденными локальными актами организации в установленном в трудовым законодательством порядке и в соответствии с приказом 536.
Подробнее вопрос рабочего времени классного руководителя обсуждается здесь.
В трудовом договоре учителя написано, какая у него продолжительность рабочей недели, какие дни — выходные. Как правило, выходной день — воскресенье или суббота и воскресенье («методический день» не является выходным днем). Также выходными днями являются государственные праздники.
В выходные дни учитель не работает ни как учитель, ни как классный руководитель.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, перечисленных ниже.
Бесплатная юридическая консультация:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Подробнее.
От автора: у меня есть несколько вопросов по организации труда учителя, в более сложных ситуациях, поэтому выслушаю ваши комментарии.
Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.
Приказ о привлечении к работе в выходной день
Приложениек приказу Федеральной службыпо экологическому, технологическомуи атомному надзору
от 27 октября 2008 года N 849
| Дата и время дежурства | Фамилия, Имя, Отчество, должность работника | Контактный телефон | Примечание |
| По объектам атомного надзора | |||
| с 9-00 2 ноябрядо 9-00 3 ноября | Лавринович Андрей Альбертович – заместитель начальника 7 Управления | 8-926-111-78-38 | |
| с 9-00 3 ноябрядо 9-00 4 ноября | Река Владимир Яковлевич – заместитель начальника 7 Управления |
Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:
- 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);
- 7 января (Рождество Христово);
- 23 февраля (День защитника Отечества);
- 8 марта (Международный женский день);
- 1 мая (Праздник Весны и Труда);
- 9 мая (День Победы);
- 12 июня (День России);
- 4 ноября (День народного единства).
Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь.
Основной нормативный документ – ТК РФ:
- Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
- Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.
- В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;
- В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.
КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).
О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.
Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.
Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.
Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).
Можно ли издать приказ в выходной день
Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, от работников запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Таким образом, если или не предусмотрено, что соответствующие работники могут привлекаться на дежурства, либо иным способом привлекаться к соответствующей работе, то обязывать таких работников выходить на дежурство нельзя. В ином случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение .
Вам будут полезны материалы: Если же у работников указано в соответствующих документах обязанность дежурить, то даже если они не выполняют другие трудовые функции, всё равно будет считаться, что во время дежурства они работают. Следовательно, привлечение подобных работников к следует оформить в общем порядке, который Вы сможете найти в дополнительных материалах после ответа (Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники).
В целях обеспечения функционирования Федеральной службы по труду и занятости, сохранности документов, усиления охраны и безопасности служебных помещений центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости, ее территориальных органов и подведомственных государственных учреждений в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 годаприказываю:1. Начальникам Управлений — принять необходимые меры по обеспечению противопожарной безопасности и сохранности служебных документов в помещениях Федеральной службы по труду и занятости.
По окончании работы 30 декабря 2005 года организовать отключение ПЭВМ, счетных и пишущих машинок, бытовых электроприборов от электросети, закрыть окна во всех помещениях.2.
Начальнику Управления делами (Китин А.Г.) — проверить исправность дверей Первого отдела и Отдела мобилизационной подготовки, помещения кассы Управления финансово-экономического
Дни государственных праздников в Российской Федерации устанавливаются федеральными нормативными документами. Как издать приказ об утверждении режима работы и отдыха в праздничные дни на конкретном предприятии, какие разделы в обязательном порядке должен включать этот приказ и как выглядит образец, расскажем в материале статьи. В соответствии с действующим законодательством в нашей стране праздничные дни устанавливаются Трудовым кодексом РФ.
В частности, их полный перечень приведен в ст. В их число входят:
- Рождество Христово, которое отмечается 7 января;
- День России, установленный 12 июня;
- День Весны и Труда, приходящийся на 1 мая;
- День Победы, который отмечают 9 мая;
- День народного единства, празднующийся 4 ноября.
- Международный женский день, который празднуется 8 марта;
- Новогодние каникулы, которые длятся с 1 по 8 января, за исключением 7 числа, когда отмечается Рождество;
113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
5.27). Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход.
В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст.
установлены для всех сотрудников без исключений Трудового кодекса РФ.
Поэтому работа в такие дни подлежит дополнительной оплате ().
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни (например, сменный график работы с суммированным учетом) и графиком работы предусмотрена работа именно в этот день, работник с ним надлежащим образом ознакомлен, то дополнительно оформлять привлечение к работе в такой день согласно ст. 113 ТК РФ не нужно.
По вопросу: и какая форма оплаты должна быть указана, двойная оплата или в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (ст.
153 ТК РФ) Порядок оплаты нерабочего праздничного дня: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т.
К таким лицам, как правило, относятся кадровик и главный бухгалтер компании.
Приказ об оплате в выходной день (образец ниже) нужно зарегистрировать в установленном порядке. Это оплата не менее чем в двойном размере или другой день отдыха (отгул).
Внесите данные, сформируйте отчет в xml, будут вопросы, задавайте оператору!
Заполнить 6-НДФЛ Итак, когда же работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в праздничный день: форс-мажорные обстоятельства, способные нарушить рабочий процесс (например, поломка холодильника, которая повлечет за собой порчу продуктов; устранение неполадок оборудования и т.д.);
Таким образом, при привлечении к осуществлению трудовой деятельности работающего в режиме сменности в праздничный день (даже тогда, когда данный день выявлен в соответствии с графиком как рабочий) оплата работы производится в повышенных размерах. Внимание Руководитель составляет специальную записку, где детально раскрывает необходимость
К последнему можно добавить, что договор, например, может быть подписан в «нерабочей обстановке» в принципе (на субботней встрече в ресторане с партнером по бизнесу и т.п.).
Те же счета-фактуры могут распечатываться директором в выходные на домашнем компьютере.
Прежде чем начать разбор условий привлечения граждан к работе в выходные дни, необходимо, собственно, эти самые выходные дни обозначить.
Sun-ny 25 Мар 2011 Скажите, пожалуйста, можно ли издавать приказ в праздник или в выходной? например, 1 января? Или нужно издавать от даты первого рабочего дня? Скажите, пожалуйста, можно ли издавать приказ в праздник или в выходной?
например, 1 января? Или нужно издавать от даты первого рабочего дня?
Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы.
Приказ на организацию работы в день В любой компании может случиться аврал – нужно срочно сделать работу, которая не была запланирована.
И этот день также может быть выходным или нерабочим праздничным ст.
ст. 111, 113 ТК РФ . Трудовые договоры со Смирновым С.С.
Выходной, на который власти перенесли рабочий день, считается рабочим, рабочий после переноса выходного на него становится полноценным выходным.
И хотя она представляет некоторую сложность для работодателя, выходы из неё есть.
Увольнение в выходной день — возможно ли оно и в каких случаях?
В статье дан ответ на эти непростые вопросы, а также приведены примеры из судебной практики.
Например, кадровик заранее не рассчитал, что срок извещения об увольнении истекает именно в выходной.
Или указанный работником в заявлении день увольнения выпадает на выходной день.
Документ составляется в произвольной форме и включает такие сведения:
- законное основание объявления 24.06.2020 нерабочим днем;
- как оплачивается этот день, всем ли работникам сохраняется заработная плата;
- возможно ли привлечение к работе сотрудников, в т. ч. по инициативе руководителей подразделений;
- как привлечение к работе оформляется подразделениями;
- как 24.06.2020 обозначается в табеле учета рабочего времени;
- кто ознакомит с приказом работников и в какие сроки.
Евгения Уракова, к.ю.н. доцент, зав. кафедрой трудового и предпринимательского права Тюменской государственной академии мировой экономики, управления и права
Как показывает практика, нередко работодатели организуют дежурства на дому, обязывая работников это делать. Попытаемся разобраться с точки зрения правовой регламентации таких дежурств. Иначе говоря, законно ли привлечение работников к таким дежурствам и каковы гарантии работникам при таких дежурствах?
Во-первых, отметим, что дежурства на дому необходимы с учетом специфики производственно-хозяйственной деятельности. Как правило, они осуществляются в целях обеспечения стабильной бесперебойной работы организации, оперативного разрешения неотложных производственных вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, в том числе ликвидации аварий и т.п.
Констатируем, что, к сожалению, действующее трудовое законодательство не содержит положений о понятии, порядке организации и правовых гарантиях вышеназванных дежурств.
Трудовой кодекс РФ даже не упоминает о праве и возможности работодателя привлекать работников к дежурствам, также отсутствует полное единообразное и четкое правовое регулирование дежурств и на уровне иных нормативных правовых актов.
Единственным действующим документом, касающимся организации дежурств в целом безотносительно к отраслевой или ведомственной принадлежности работодателя, является постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях». Несомненно, указанный документ абсолютно не соотносится с современными требованиями организации деятельности, не отвечает современному уровню развития законодательства и регламентирует вопросы организации дежурств далеко не в полном объеме.
Налицо существенный пробел в действующем федеральном законодательстве о труде.
Согласовано
Президиум ЦК независимого
профсоюза железнодорожников
и транспортных строителей
Протокол N 5 от 1 февраля 1991 года
1. Дежурство на дому и на объекте с правом отдыха в специально оборудованной комнате разрешается вводить с согласия работника подразделения дистанции сигнализации и связи.
2. Объекты, на которых вводится данный вид дежурства, должны быть оборудованы пожарной сигнализацией.
3. Комната, предназначенная для отдыха во время дежурства на объекте, должна быть изолирована от производственной обстановки и оборудована связью и вызывной сигнализацией.
4. Комната должна быть оборудована отоплением, кроватью с полным комплектом спальных принадлежностей, индивидуальными шкафчиками для их хранения, настольной лампой, чайником, электроплиткой для подогрева пищи, холодильником.
5. Продолжительность смены (дежурства или работы вместе с дежурством), как правило, должна составлять 24 часа.
По желанию работников коллектива подразделения дистанции может устанавливаться смена меньшей продолжительности.
К дежурству не допускается привлечение работников в выходные дни, предусмотренные графиком.
6. Графики выходов на работу составляются на учетный период (месяц, квартал) и объявляются работникам не позднее чем за 3 дня до начала их действия.
Графики должны предусматривать строгое соблюдение нормы рабочих часов за учетный период и предоставление количества дней еженедельного отдыха, равного числу воскресных дней данного календарного месяца, которые указываются в графике дежурства.
7. При возникновении переработки нормы рабочих часов учетного периода графики работы должны быть откорректированы с предоставлением отгулов в пределах учетного периода.
8. Подсчет рабочего времени работников в период их дежурства производится в порядке, предусмотренном п. 1.8 приложения к Приказу МПС от 18.09.90 N 8ЦЗ.
При устранении в период дежурства повреждений в действующих устройствах время на выполнение этих работ учитывается по фактически затраченному времени на выполнение этих работ.
9. Учет времени работы по устранению повреждений в действующих устройствах, сверх предусмотренного графиком, ведется в специальном журнале сменным инженером дистанции сигнализации и связи или другим ответственным лицом, производящим вызов дежурного для производства работ.
Наше учреждение относится к учреждениям здравоохранения. В связи с кадровым дефицитом, для оказания экстренной медицинской помощи в ночное время, в выходные и праздничные дни, мы вынуждены организовать дежурства врачей-акушеров-гинекологов на дому, какими кадровыми документами необходимо узаконить данные отношения?
В соответствии с трудовым законодательством в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
Привлечение медицинского работника к дежурству на дому возможно лишь с его согласия.
В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:
-в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
-в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день (ночное время): «На привлечение к работе согласен».
Во время нахождения на дому в режиме дежурства (например, на случай срочного вызова или необходимости поддержания связи по телекоммуникационным сетям, сети Интернет и т. д.) сотрудник не может использовать указанное время по своему усмотрению. Таким образом, время исполнения трудовых обязанностей (в частности, и на дому в выходной день) относится к рабочему времени (ст. 91, 106 ТК РФ). Из этого следует, что использование труда сотрудников в виде дежурства на дому в нерабочее время — это частный случай привлечения к работе в выходные или праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).
Образец приказа о дежурстве в новогодние праздники
13.06.
7 июня года Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации». который устанавливает, что в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
К данному виду деятельности медицинские работники привлекались и ранее (приказ Минздрава России от 15.10.1999 г. № 377 п.7.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ), однако данная норма была отменена в 2008 году, поскольку противоречила действующему трудовому законодательству и до настоящего времени в законодательстве отсутствовало юридическое определение понятия дежурства на дому.
Но специфику в деятельности медицинских работников никто не отменял, и медицинская организация обязана была оказывать гражданам медицинскую помощь в экстренной форме и обеспечивать бесперебойную работу организации в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, в том числе ликвидации аварий и т.п. Поэтому в году последовало поручение Председателя Правительства РФ Министерству здравоохранения и социального развития РФ разработать проект федерального закона о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, закрепляющий особенности труда врачей и среднего медицинского персонала при осуществлении ими дежурства на дому.
В принятом Законе дается определение дежурства на дому — это пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
Кроме того, устанавливается, что при учёте времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учётом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Следует обратить особое внимание на то, что дежурства будут вводиться с согласия работника.
Документ по состоянию на январь 2016 года В целях осуществления контроля по обеспечению безаварийной работы систем жизнеобеспечения в муниципальных образованиях Камчатского края в период прохождения Новогодних и Рождественских праздников ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить график дежурства специалистов с 31.12.2014 по 11.01.2015 согласно приложению N 1. 2. Оперативным дежурным обеспечить: 2.1.
Получение оперативной информации от ресурсоснабжающих организаций и администраций муниципальных образований в Камчатском крае о работе объектов жилищно-коммунального комплекса и энергетики в населенных пунктах в Камчатском крае по форме в соответствии с приложением N 2; 2.2. Незамедлительное предоставление информации министру ЖКХ и энергетики Камчатского края В.Ю.Мурзинцеву по телефону 8 924 695 67 83, в случае получения информации от ресурсоснабжающих организаций и администраций муниципальных образований в Камчатском крае о возникновении аварийной ситуации на объектах энергетики и жилищно-коммунального комплекса. 3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр В.Ю.МУРЗИНЦЕВ Приложение N 1 к Приказу Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края от 01.12.2014 N 684 Дата дежурства Оперативный дежурный Рабочийтелефон Сотовый телефон Домашнийтелефон Ознакомлен 31 декабря 2014 Сапрыкина Олеся Демьяновна 42-08-61 8-914-626-70-76 — 1 января 2015 г. Тихонович Владимир Викторович 42-08-61 8-914-623-65-67 27-54-43 2 января 2015 г.
Никулин Николай Владимирович 42-08-61 8-962-290-43-03 22-21-64 3 января 2015 г. Нефедов Геннадий Викторович 42-08-61 8-914-786-14-95 — 4 января 2015 г. Халимов Леонид Сергеевич 42-08-61 8-962-280-24-64 — 5 января 2015 г.
В целях осуществления контроля по обеспечению безаварийной работы систем жизнеобеспечения в муниципальных образованиях Камчатского края в период прохождения Новогодних и Рождественских праздниковприказываю:1. Утвердить график дежурства специалистов с 31.12.2014 по 11.01.2015 согласно приложению N 1.2.
Оперативным дежурным обеспечить:2.1. Получение оперативной информации от ресурсоснабжающих организаций и администраций муниципальных образований в Камчатском крае о работе объектов жилищно-коммунального комплекса и энергетики в населенных пунктах в Камчатском крае по форме в соответствии с приложением N 2;2.2.
Незамедлительное предоставление информации министру ЖКХ и энергетики Камчатского края В.Ю.Мурзинцеву по телефону 8 924 695 67 83, в случае получения информации от ресурсоснабжающих организаций и администраций муниципальных образований в Камчатском крае о возникновении аварийной ситуации на объектах энергетики и жилищно-коммунального комплекса.3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.МинистрВ.Ю.МУРЗИНЦЕВ Приложение N 1к Приказу Министерстважилищно-коммунальногохозяйства и энергетикиКамчатского краяот 01.12.2014 N 684 Дата дежурства Оперативный дежурный Рабочийтелефон Сотовый телефон Домашнийтелефон Ознакомлен 31 декабря 2014 Сапрыкина Олеся Демьяновна 42-08-61 8-914-626-70-76 -1 января 2015 г.Тихонович Владимир Викторович 42-08-61 8-914-623-65-67 27-54-43 2 января 2015 г.Никулин Николай Владимирович 42-08-61 8-962-290-43-03 22-21-64 3 января 2015 г.Нефедов Геннадий Викторович 42-08-61 8-914-786-14-95 -4 января 2015 г.Халимов Леонид Сергеевич 42-08-61 8-962-280-24-64 -5 января 2015 г.Задорожный Александр Иванович 42-08-61 8-914-787-36-29 29-59-50 6 января 2015 г.Перминов Антон Николаевич 42-08-61 8-902-464-80-11 49-77-73 7 января 2015 г.Сапрыкина Олеся Демьяновна 42-08-61 8-914-626-70-76 -8 января 2015 г.Пономарева Анна Алексеевна 42-08-61 8-914-020-16-18 -9 января 2015 г.Задорожный Александр Иванович 42-08-61 8-914-787-36-29 29-59-50 10 января 2015 г.Никулин Николай Владимирович 42-08-61 8-962-290-43-03 22-21-64 11 января 2015 г.Малюшенко Павел Борисович 42-08-61 8-914-022-63-50 27-22-87 Приложение N 2к Приказу Министерстважилищно-коммунальногохозяйства и энергетикиКамчатского краяот 01.12.2014 N 684 1.
Котельные, ЦТП, теплотрассы ____________________________________________2.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬЖИГАЛОВСКИЙ РАЙОНАдминистрация Знаменского сельского поселенияРАСПОРЯЖЕНИЕ666411, с.
Знаменка, ул. Магистральная, 15 А, тел. 22-2-37 «10» декабря 2020г. № 53 Об организации дежурства в периодновогодних и рождественских праздников В связи с предстоящими праздниками и выходными днями по случаю Новогодних и Рождественских праздников, в целях предотвращения возникновения чрезвычайных ситуаций, а также в целях обеспечения контроля за прохождением отопительного сезона, на основании пункта 8 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «ОБ общих принципах организации местного самоуправления а Российской Федерации» руководствуясь статьёй 23 Устава Знаменского муниципального образования (далее-МО).1. Установить на период с 8ч. 00мин.
30.12.2018г. до 8ч.00мин. 09.01.2019г. круглосуточное дежурство ответственных по администрации Знаменского МО.2. Утвердить график дежурств ответственных по администрации Знаменского МО (Приложение 1).
от 11.12.2014 № 115 — од п. Каратайка, НАО Об утверждение графика дежурств на новогодние праздничные дни 2014-2015г. В целях обеспечения своевременного реагирования в случаях угрозы возникновения или возникновения чрезвычайных ситуаций в период проведения праздничных новогодних и рождественских мероприятий утвердить на территории МО «Юшарский сельсовет» график дежурств
- Утвердить прилагаемый график дежурств на новогодние праздники дни с 30.12.2014 по 12.01.2015гг.
- Опубликовать в информационной бюллетене «Сельские вести».
Глава МО «Юшарский сельсовет» НАО Д.В.
Вылко ГРАФИК ДЕЖУРСТВ в праздничные дни по организациям п. Каратайка на с 31.12.2014 по 12.01.2015год.
Дата Администрация МО 881857 2-46-22 Школа 2-46-77 Дом культуры 2-46-45 Дет.
садик 2-46-61 Амбулатория 2-46-34 ЖКУ 2-46-31 СПК «Дружба народов» 246 -05 МКП ЖКУ 2-46-80 Аэропорт 2-46-97 Потреб Общество 2-46-35 Ф.и.о. д/тел. Ф.и.о. д/тел. Ф.и.о. д/тел.
Ф.и.о. д/тел. Ф.и.о. д/тел. Ф.и.о. д/тел. Ф.и.о. д/тел. Ф.и.о. д/тел. Ф.и.о. д/тел. Ф.и.о. д/тел. Вылко Д.В.
Дом.8 818 57 246-14 р. 246-23 моб.8 911 591 10 99 Белякова Е.А.
дом.8 818 57 247 26,раб. 246-77 моб.8 911 653 90 76 Чупрова А.К Раб.8 818 57 246-45 моб.8 911 563 86 04 Пахолкова Е.А. Дом.881857 24679 Раб. 246-61 моб.8 911 586 84 71 Рочева Г.С. дом.881857 246 98 раб 246-34 моб.8 911 066 49 84 Данилов Л.А.
Раб.8 818 57 246 31 моб.8 911 565 44 41 Родионова А.С. дом 8818 57 246 85 раб. 246 -05 моб.8 911 578 67 17 Филипов П.Л.
Раб:8818 57246-80 моб:89116726648 Вехарев В.М. Раб:8 818 57 246 97 моб:89116769849 Хатхе Т.В. Раб:88185724635 моб:89104915638 30.12.
2014 Смирнова Л.С. Дом:88185724654, моб:89115835065 31.12.
2014 Сидоренко О.И. Дом:88185724702, моб:89115848615 1.01.
2015 Арутюнян Э.М. Раб: 88185724622, моб.89116523425 Белякова Е.А.
Дом:88185724726, моб:89116539076 Чупрова А.К Раб.8 818 57 246-45 моб.8 911 563 86 04 Пахолкова Е.А. Дом.8818 5724679 Раб. 246-61 Моб.8911586 8471 Рочева Г.С. дом.8818 57 246 98, раб 246-34 моб.8 911 066 49 84 Данилов Л.А.
Раб. 881857 246 31 моб.8 911565 44 41 Явтысая К.А. Раб:88185724605 моб:89116847566 Филипов П.Л. Раб:8 818 57 246-80 моб:89116726648 Вехарев В.М.
Раб:8 818 57 246 97 моб:89116769849 Хатхе Т.В. Раб:88185724635 моб:89104915638 2.01. 2015 Данилова О.А. Раб: 88185724622 моб.89115815342 Смирнова Л.С.
Дежурство, как правило, осуществляется в выходные дни для бесперебойного разрешения текущих неотложных вопросов деятельности организации.
Правовым актом, регулирующим дежурства, является Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» (действует в части, не противоречащей ТК РФ).
В соответствии с данным Постановлением, дежурства работников в организациях в выходные и праздничные дни могут вводиться лишь в исключительных случаях.
При этом запрещено допускать привлечения работников к дежурствам чаще одного раза в месяц. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.
Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула (в терминологии современного трудового законодательства — другого дня отдыха) той же продолжительности, что и дежурство.
Кроме того, поскольку действующее трудовое законодательство предусматривает возможность выбора компенсации за работу в выходной день: повышенную оплату или предоставление заменяющего дня отдыха, сотрудник вправе претендовать за дежурство и на повышенную оплату (ст. 153 ТК РФ). Конкретную гарантию за дежурство нужно согласовать с сотрудником. Возможность одновременного привлечения и к работе, и к дежурству в один и тот же день представляется весьма сомнительной: сотрудник и так работает в праздник и имеет право на двойную оплату или на отгул, а дежурство оформляется на день, когда сотрудник свободен от работы.
Если дежурство предполагает выполнение каких-то дополнительных обязанностей наряду с обычной работой (например, проверку в течение дня состояния противопожарной безопасности на территории организации), можно оформить дополнительную работу: заключить с работником дополнительное соглашение о выполнении конкретной работы, издать приказ (в произвольной форме) и установить доплату (по согласованию с работником).
Домашний очаг • • • • • • • • • •: • • • • • • • • История: • • Окружающий мир: • • • • • • • • Справочная информация • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •: • • •: •: • • • • •: • • •: • • • • • Техника • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •: • • Образование и наука: • • • • • • • • Предметы: • • • • • • • • • • • • • • • () • • • • • • • Мир: • • • • • • •: • • • • • Бизнес и финансы: • • • • • • • •: • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •: • • • • • • • • • • • •.
И как прописать в приказе что например он начал дежурство 31 В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст.
ПРИКАЗ №____. «О режиме работы и организации дежурства в выходные и праздничные дни «. Для обеспечения контроля противопожарного состояния.
ПРИКАЗ. 50 т а, м, мс.
Если же в приказе о работе в выходной день не указано конкретное количество часов, которые сотрудник должен был отработать в выходной (нерабочий праздничный) день, то количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени не указывайте, так как предполагается, что сотрудник работал весь день, и оплатите работу в повышенном размере за весь день.
Следует помнить, что вместо повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник вправе претендовать на отгул и оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день в обычном размере.
Такие выводы следуют из совокупности положений статьи 153 Трудового кодекса РФ, пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, раздела 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».
Уведомление о праве на отказ
Уведомление (сообщение) о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
сотрудники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.
Такие правила прописаны в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ.
Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение .
Приказ на дежурство в праздничные дни образец
Сада Вишенка назначается приказом один из заместителей руководителя образовательного учреждения дежурный администратор. Данный образец приказа о работе в праздничные дни. Образец приказа дежурства в выходные и праздничные дни в доу г москва образец журнал приемасдачи дежурства сторожей, журналы учетной документации.
По их ликвидации, образец приказа на майские праздники. Год Муниципальное образование Село Чаган Контактный телефон.
Образец Приказа Об Организации Дежурства В Праздничные Дни. ОД Об организации дежурства в праздничные дни В целях.
Дежурстве в праздничные дни образец от 09. Образец приказа о новогодних дежурств в доу. И как прописать в приказе что например он начал дежурство 31 декабря.
Приказ о назначении дежурных в праздничные дни образец. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя.
Дополнением к названному документу должны стать составляемые периодически (на месяц, квартал, год) графики привлечения к дежурствам конкретных работников.
Очевидно, что условия локальных нормативных актов должны соотноситься с задачами, которые ставит перед собой работодатель, вводящий дежурства, и не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. В тех случаях, когда отдельные вопросы организации дежурства регламентированы на уровне законов или подзаконных нормативных актов, их положения также должны учитываться при формировании соответствующего локального нормативного акта.
Как правило, эти специалисты привлекаются к внеплановому дежурству при наличии ЧП. И это уже прописано в их трудовом договоре.
Работодатель должен оплатить переработку сотрудников. Возможны эти варианты компенсации:
- Выплата определенной суммы средств.
- Предоставление отгула.
Если возникает необходимость в привлечении сотрудников к дежурству при сменном графике работы, нужно учесть ряд ограничений.
В частности, привлекать специалиста к дежурству можно только через 24 часа после завершения его смены.
Привлечение к дежурствам может быть систематическим. В этом случае имеет смысл создать специальный график. Он направляется на подпись.
Ответ на вопрос: Нет, к сожалению, это не допустимо.
Рабочее время водителя определяется организации с учетом , утвержденного В данной ситуации работнику можно составить индивидуальный график работы, закон этого не запрещает. При этом работник в любом случае должен работать согласно трудовому договору и графику работы.
Сотрудник не может прибывать на работу по мере необходимости. Законом такое не предусмотрено.
Также, работнику можно по соглашению сторон установить неполное рабочее время (так как в Вашем случае у сотрудника не будет соблюдаться норма рабочего времени) (подробнее об этом см. здесь: ). Важную информацию о вы найдете в материале здесь.
532 Дежурства требуются для обеспечения бесперебойной деятельности компании, оперативного решения возникающих проблем.
Интересно, что подобные мероприятия практически не регламентируются законом. Единственный документ, который касается дежурств, – это постановление Секретариата ВЦСПС от 2.04.1954 года.
Однако этот нормативный акт неактуален для современных условий труда.
Если требуется привлечь сотрудников к труду во внерабочее время, издается приказ об организации дежурства в выходные и праздничные дни. ФАЙЛЫ Существуют разные определения дежурства.
Рассмотрим основные из них:
- Выполнение обязанностей в порядке очереди.
- Нахождение сотрудника на рабочем месте после завершения смены (к примеру, в ночное время, в выходные).
Как правило, дежурство – это именно нахождение на работе сверх стандартной смены в порядке очереди.
Стандартная продолжительность недели составляет 40 часов.
Но при наличии потребности работодатель может привлечь специалистов к дежурству в выходные. При этом необходимо получить письменное согласие сотрудников. Согласие не нужно при наличии этих обстоятельств:
- Производственная необходимость при наличии угрозы экономическому состоянию компании.
- Ликвидация последствий ЧП.
- Предотвращение ЧП.
Отдельное направление – привлечение к дежурству представителей МВД и МЧС.
Как правило, эти специалисты привлекаются к внеплановому дежурству при наличии ЧП. И это уже прописано в их трудовом договоре.
Работодатель должен оплатить переработку сотрудников. Возможны эти варианты компенсации:
- Выплата определенной суммы средств.
- Предоставление отгула.
Если возникает необходимость в привлечении сотрудников к дежурству при сменном графике работы, нужно учесть ряд ограничений. В частности, привлекать специалиста к дежурству можно только через 24 часа после завершения его смены.
Привлечение к дежурствам может быть систематическим. В этом случае имеет смысл создать специальный график.
Он направляется на подпись. Сотрудники привлекаются к дежурствам на основании приказа. В распоряжении фиксируются эти данные:
- Дата и номер документа.
- Указание на то, что трудящийся привлекается к работе в выходной.
- Порядок оплаты.
- Подпись.
Образец графика дежурства в праздничные дни
Операционная система: iOS Встроенная память, в гигабайтах: 128 Диагональ экрана, в дюймах: 6.1 Купить 73 990 руб.
Операционная система: iOS Встроенная память, в гигабайтах: 256 Диагональ экрана, в дюймах: 6.1 Купить гарантия лучших цен 24 990 ₽ ? 23 990 руб. Операционная система: iOS Встроенная память, в гигабайтах: 32 Диагональ экрана, в дюймах: 4.7 Купить гарантия лучших цен 39 790 руб. Операционная система: iOS Встроенная память, в гигабайтах: 64 Диагональ экрана, в дюймах: 4.7 Купить гарантия лучших цен 79 490 ₽ ?
76 990 руб. Операционная система: iOS Встроенная память, в гигабайтах: 64 Диагональ экрана, в дюймах: 5.8 Купить гарантия лучших цен 88 990 руб.
Операционная система: iOS Встроенная память, в гигабайтах: 64 Диагональ экрана, в дюймах: 6.5 Купить гарантия лучших цен 54 990 ₽ ? 49 990 руб. Операционная система: iOS Встроенная память, в гигабайтах: 64 Диагональ экрана, в дюймах: 6.1 Купить гарантия лучших цен 59 790 ₽ ?
96 ТК РФ. Обращаем внимание, что работа, приходящаяся на ночное время, является таковой независимо от того, произведена она в рабочее время или за его пределами.
Важно В распоряжении фиксируются эти данные:
- Порядок оплаты.
- Указание на то, что трудящийся привлекается к работе в выходной.
- Подпись.
- Дата и номер документа.
С распоряжением нужно обязательно ознакомить работников, которые привлекаются к дежурству. ООО «Квадрат» Приказ №44 г. Москва 04.08.2020 года Об организации дежурства в выходные/праздники В связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Сотруднику кадрового отдела Бурову Р.О.
создать график дежурств сотрудников ООО «Квадрат» в выходные/праздники. 2. Утвердить график. 3. Ознакомить всех сотрудников, привлеченных к дежурствам, с графиком под подпись.
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).Ночное время — время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554
«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»
установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.В силу ст.
При этом нужно учитывать: пребывание сотрудника дома в режиме ожидания вызова; время, затраченное на оказание медпомощи; время следования медработника от дома до места работы (места оказания медпомощи в экстренной и неотложной форме) и обратно, если его вызвали на работу во время дежурства на дому. Об этом сказано в пункте 4 Положения, утвержденного приказом Минздрава России от 2 апреля 2014 г. № 148н. При подсчете фактического количества отработанных часов каждый час дежурства на дому учитывайте как полчаса рабочего времени.
В свою очередь время, затраченное на вызов на работу для оказания медпомощи, учитывайте в обычном порядке – час за час. При этом ко времени, которое сотрудник тратит на вызов, относится: время, затраченное на оказание медпомощи (в стационаре либо вне его); время следования от дома до стационара (места оказания помощи) и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени медработника с учетом времени дежурства на дому не должна превышать за соответствующий период.
Поэтому, если медработника во время дежурств на дому вызывают для оказания экстренной (неотложной) медпомощи, это время в учетном периоде нужно скорректировать в графике. Порядок учета времени следования сотрудника от дома до места работы (места оказания помощи) и обратно установите в локальном нормативном акте.
Такие правила установлены в части 6 статьи 350 Трудового кодекса РФ, пункте 3 Положения, утвержденного приказом Минздрава России от 2 апреля 2014 г. № 148н. Если же врач выезжает на экстренный вызов вне графика дежурств, время работы оплачивайте как . Труд медработников, которые дежурят на дому, оплачивают исходя из системы оплаты труда, установленной в учреждении, включая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Об этом сказано в письме Минздрава России от 24 июня 2014 г.
№ 16-4/2055980. Пример определения рабочего времени медицинского сотрудника с учетом дежурств на дому В ГУ «МедСанЧасть» ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один месяц. Хирургу Н.И.
Коровиной установлена 39-часовая рабочая неделя. По Коровина должна была отработать по норме: оказание медицинской помощи на рабочем месте – 140 часов; дежурство на дому – 32 часа. При этом каждый час дежурства на дому учитывается как 1/2 часа рабочего времени в стационаре, итого 16 часов (32 ч : 2).
Всего 156 часов (140 ч + 16 ч).
9821 Для того, чтобы сотрудники организации при исполнении должностных обязанностей не отвлекались на посторонние разговоры, в некоторых компаниях руководство выпускает приказ о запрете пользования мобильными телефонами. Наиболее часто запретительные меры в отношении мобильных устройств применяются в режимных организациях, на предприятиях с непрерывными производственными линиями, в транспортных фирмах, компаниях, осуществляющих авиаперевозки, а также в некоторых медицинских, образовательных учреждениях и т.д.
ФАЙЛЫ При этом запрет может касаться не всех сотрудников, а только тех, кто занят какой-то определенной работой, например, водителей, летчиков, хирургов, учителей и т.п. Он может быть полным или же частичным, например, допускающим краткие переговоры «по делу» в специально отведенных для этого помещениях.
Запрет обычно направлен на то, чтобы предотвратить опасные для жизни и здоровья человека ситуации, исключить помехи в рабочем процессе, избежать материальных и финансовых потерь и других неблагоприятных последствий. Следует отметить, что табу на использование мобильников должно работать только непосредственно в часы трудовой деятельности, в обеденный перерыв оно должно сниматься. В российском законодательстве нет указаний на запрет пользования мобильными телефонами и другими подобными устройствами на работе.
Тем не менее, руководство каждой организации вправе установить такое требование во внутренних нормативно-правовых актах компании и издать соответствующий приказ. Все сотрудники предприятия должны быть ознакомлены с этими документами под роспись, что обозначает в дальнейшем обязательное их исполнение.
В случае нарушения, работодатель оставляет за собой право на дисциплинарное наказание провинившегося, начиная от простого замечания и даже до увольнения (в случае неоднократного пренебрежения запретом).
Для составления приказа о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте можно выбрать произвольную форму – никаких его стандартных бланков на сегодняшний день нет.